今年以来，白河县认真贯彻落实中办21号和省委、省政府办公厅1号文件精神，把加强信访干部队伍建设和创新完善优秀后备干部实践锻炼工作有机结合，加大选派优秀后备干部到信访岗位培养锻炼力度，进一步在完善后备干部信访岗位挂职锻炼制度的选派、管理、考核等环节上下功夫，求实效。5月23日，挂职省信访督查专员、省水利厅副厅长魏小抗一行在对白河县进行信访工作督查时对此给予了高度评价和充分肯定。

一是选派“中坚人才”，严把“入口”质量。发挥全县后备干部人才库作用，从县直部门、重要岗位选调优秀后备干部作为挂职对象。通过把后备干部放到群众工作一线实践锻炼，增强他们的宗旨观念和群众观念，培养锻炼处理复杂问题的真本领。

二是明确“挂职时间”，采取多岗锻炼。建立了后备干部信访岗位挂职锻炼定期轮换制度，明确规定选派干部每期实践锻炼为3个月，每期3—5人，具体人选由县委组织部根据业务专长、个人特点和工作需要等与信访部门共同确定。对于挂职锻炼干部，在挂职期间分别安排在群众来访接待、信访案件办理、信访事项督办等具体岗位进行轮岗锻炼，不断提高处理和应对复杂信访问题的能力。

三是加强日常管理，增强锻炼实效。根据工作要求，选派干部在锻炼期间与原单位工作脱钩，由信访部门负责考核管理。每名挂职干部每天要如实填写工作日志，锻炼期满结束由信访部门作出书面鉴定、提出考核等次意见、组织部门按规定程序进行考察，考核结果存入本人档案，作为今后选拔使用的重要依据。