为扎实开展“三个年”活动，旬阳市信访局采取“四比四看四争”提升党员干部作风能力，着力锻造一支“讲政治、品德好、能力强、作风硬”的信访铁军队伍。

    比党性看境界，争当对党忠诚表率。局机关坚持“第一议题”制度，自觉把《中国共产党章程》作为最根本的行为规范，不断加强干部政治忠诚教育。利用每周干部集中学习日加强《中国共产党章程》学习教育，通过组织专题讲座、干部“大讲堂”、党史有奖问答等多种形式常态化开展党史学习教育。今年以来，局机关党组先后开展了访贫问苦走访苦难群众、学雷锋、植树造林、清明祭扫烈士、帮助烟农大田移栽等主题党日活动，拟定于6月下旬组织全体领导干部走入全国先进基层党组织参观学习，通过外出参加培训提高自身政治素养。

    比业务看实绩，争当务实创新表率。以《信访工作条例》施行一周年为契机，以干部网络学院及学习强国为载体，以信访业务大练兵大比武为平台，强化干部业务知识专项培训。采取走下去到镇村开展业务指导交流，干部上讲台交流等多样形式抓学习、提素质、抓业务、提水平。5月下旬，该局抽派3名干部会同公、检、司、法部门成立三个宣讲组，自5月23日起至5月26日巡回在全市21个乡镇开展《信访工作条例》宣讲活动。通过宣讲，不断增强了群众依法依规真实合理反映信访诉求的意识和能力，同时提高了信访干部走出去能干、上讲台能讲的业务能力水平。

    与此同时，局机关认真落实年轻干部“直面群众一线工作法”，鼓励干部到所联镇村、信访接待等一线窗口岗位开展工作；对优秀年轻干部开展复合锻炼、交流轮岗、压担培养，启用一批优秀能干敢干的年轻干部到接访一线锻炼；树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向，建立“比、看、争”评比机制，通过对比看成绩、论英雄、用干部，对在本质岗位上忠诚履职、敢闯敢试、实绩突出的干部重点培养、大胆使用。近期经局党组会议集体研究重新调整的4名干部均已到岗迅速融入角色开展工作，全方位提升干部履职能力水平。

    比担当看奉献，争当攻坚克难表率。以“打造信访温暖之家”为目标，不断提升信访服务效能，努力打造有温度的接待环境。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，让敢干敢管、善作善为的干部轻装上阵。针对干部知识欠缺、业务弱项、经验盲区、能力短板问题等持续开展学习常态化、制度化、长效化，精准开展“政策知识培训、业务能力提升”全面提升理论水平和专业能力，增强干部干事创业的底气，担当作为的硬气，全面提高干部“七种能力”“八项本领”，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，形成良好的激励氛围，让干部更有干劲、更有动能。充分运用考核奖惩、岗位调整、职级晋升等手段，激励干部积极担当作为，提升为民服务情怀。

    比作风看行动，争当善为有为表率。局机关积极推进科级领导周汇报机制、领导干部周学习制度。班子成员及全体干部以《信访工作条例》为准绳，带头践行以人民为中心的发展思想的“两亲”工作理念和“四事议事制度”，聚焦信访群众急难愁盼问题，扎实开展作风建设。问题在一线发现、难题在一线解决、干部在一线锻造。分管领导对分管的领域和负责的单位亲自抓、带头改，以自身正、自身硬为广大党员干部作出表率。充分运用“四比四看四争四提升”活动，持续开展信访知识业务大比武活动和年轻干部能力提升活动，争当善为有为表率，提升个人整体形象。